Aimeriez-vous vous commencer chaque journée, motivé(e) par une mission inspirante et travailler, en équipe, pour permettre de protéger les personnes et leurs proches ? 

Chez AXA nous repensons constamment notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise toujours plus responsable et encore plus performante. 

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 54 pays, nos 153 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 105 millions de clients.

Le GIE AXA (Groupement d’Intérêt Economique), siège mondial du Groupe, est situé au cœur de La Défense. Il est l’élément central de la gouvernance du Groupe et agit selon trois axes majeurs, au travers :

• De missions régaliennes : développement de la stratégie Groupe, établissement et publication des états financiers, gestion du bilan, gestion du portefeuille d’activités, protection et promotion de la marque, gestion des dirigeants et des valeurs Groupe ainsi que représentation du Groupe vis-à-vis des parties prenantes externes. 
• De missions de gestion du risque et de contrôle : risque matériels et expositions réglementaires du Groupe. 
• De sa position et de son rôle d’actionnaire des entités opérationnelles du Groupe.

Sa forte culture internationale, enrichie par plus de 45 nationalités, en fait un espace de travail riche et stimulant.

C’est autour de la diversité et de l’unité que se construit AXA, c’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par l’inclusion.
 
Présentation de la direction :

La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 personnes et a pour principaux objectifs le recrutement, le développement, la gestion de la mobilité et de carrières des collaborateurs du siège.

Vous travaillerez étroitement avec l’équipe Talent Acquisition du GIE AXA et l’équipe Human Resources Business Partner (HRBP) du Siège, en lien direct avec les managers et les collaborateurs du Groupe. 

Activités principales :

• Recrutement et développement de carrière des Populations Stagiaires et Alternants (150 recrutements par an)
  • Participez au recueil de besoins auprès des managers opérationnels et HRBP
  • Rédaction et Mise en ligne des offres, sélection des CVs, pré-qualification téléphonique et entretiens candidats ;
  • Proposition aux candidats en autonomie ;
  • En charge du processus d’Onboarding / Intégration des stagiaires et apprentis.
  • Mise à jour des différents reportings de suivi des recrutements.
  • En charge du suivi des stagiaires et alternants et de leurs évolutions de carrière au sein du Groupe AXA
• Relations écoles /Campus Management: En étroite collaboration avec l’équipe Campus Management du groupe AXA, Vous participerez au déploiement de la politique Relations Ecoles du groupe AXA et contribuerez au développement d’une approche ciblée pour les besoins du GIE AXA 
  • Organisation et participation aux forums des écoles cibles (commerce, ingénieurs, universités) ;
  • Développement et suivi des partenariats écoles ;
  • Dynamisation de l’activité Campus management pour le GIE AXA (anticipation des besoins, actions de marketing et communications interne…) ;
• Participation à des projets transverses
  • Participer à l’évolution des process et outils internes/externes
  • Moteur dans l’amélioration continue dans l’équipe, le département, et plus globalement dans les relations candidats et opérationnels
  • Etudes / benchmark de solutions innovantes (Sourcing, outils…)
  • Accompagnement de la transformation digitale du département RH

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction de votre performance et vos compétences.

Compétences techniques et professionnelles :

Pour ce poste à forte composante internationale, vous avez impérativement un Anglais courant (capacité à mener des entretiens avec des candidats non-francophones)

Vous êtes en dernière année d’Ecole de Commerce ou Université en Master RH et vous souhaitez vous orienter vers une expertise Talent Acquisition forte (Conseil en Recrutement, mobilité/carrière)

Vous êtes doté de capacité d’organisation et une aisance à mener des entretiens à forte valeur ajoutée, dans une grande diversité de métiers (IT/Digital, Audit/Finance, Risk/actuariat, Juridique, Communication, Etudes et conseil)

Expérience :
Vous avez déjà effectué un stage en recrutement (cabinet de recrutement ou au sein d’un groupe international)

Compétences relationnelles :

Curieux, dynamique, enthousiaste, motivé(e), vous êtes très autonome et doté(e) d’un fort esprit d’initiative.

Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre parcours ?  Rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature. Postulez directement en ligne.