- Aller sur le terrain pour créer du contenu (réels, vidéos, photos) : que ce soit dans nos épiceries partenaires ou chez nos vignerons. Les choses chouettes auxquelles tu participeras avec Charlotte : Visites chez nos vignerons ; vendanges en équipe ; déplacements dans nos épiceries, chez nos cavistes et restaurants partenaires
- Rédaction d'articles web/SEO et de blog lifestyle (sur nos engagements, sur la vigne et les vignerons, sur les vins...) pour faire passer les bons messages à notre communauté.
Tu seras rattaché(e) au pôle Communication et Marketing avec Charlotte.
Dans la recherche du profil idéal pour ce poste, on veille à bien respecter les éléments de diversité, l'équité entre les candidats d’où que tu viennes, qui que tu sois. Chacun est le bienvenu.
Savoir-faire :
• Tu étudies la communication et la création de contenu
• Tu as l’oeil pour faire de belles photos et bien présenter les documents
• Tu sais utiliser la suite adobe (Photoshop et Indesign principalement, Illustrator, XD) et un logiciel de montage vidéo
• Tu connais les codes TikTok
• Tu as un attrait pour l'univers des marques, des starts-up, des DNVB
• Tu as une orthographe irréprochable
Savoir-être
• Organisé(e) et Rigoureux - Tu sais gérer ton temps et prioriser les projets
• Dynamique et Flexible - Tu fais preuve de réactivité et n'a pas peur des changements
• Créatif(ve) - Tu débordes d'idées
• Prise d’initiative - Tu es force de proposition et autonome sur tes sujets
• Esprit d’équipe - Tu as un bon relationnel, tu sais faire preuve de bienveillance et tu es de nature joyeux(se)
• Sensibilité aux questions environnementales - Tu t'interesses à l'actualité et aux problématiques environnementales.
Rémunération selon niveau d'étude :
• Stage Bac +4/+5 => 900€/mois
• Stage inférieur à Bac +4 => 600€/mois
Les petits plus :
• Des visites chez nos vignerons ponctuellement et pendant les vendanges
• Des dégustations (régulières) de nos délicieux vins bio
• Pleins d’outils qui ont chacun leur utilité : Trello, Airtable, Slite, Later, Intercom pour les principaux
• L’opportunité d’apprendre, de se développer au sein d’une équipe humaine et engagée
Process de recrutement :
1-Entretien téléphonique ou visio avec Charlotte
2-Petit exercice à renvoyer par mail
3-Entretien physique avec 2 personnes de l'équipe
4-Accueil avec toute l’équipe