Votre challenge :

Premier(e) interlocuteur(ice) et représentant(e) de la société auprès des candidats ingénieur(e)s, vous disposez d’une réelle responsabilité. 

Autonome et en étroite collaboration avec l’ensemble des Managers de la Business Unit, vous êtes en charge de l’intégralité du processus de recrutement. Vous avez comme principales missions : 

·         Identification des futurs ingénieurs consultants : Sourcing sur jobboards, approche directe via les réseaux sociaux professionnels (linkedin...), diffusion d’annonces. 

·         Recrutement : Préqualification téléphonique, entretien d’évaluation en autonomie (expertise et savoir-être des candidats). 

·         Gestion du suivi de vos talents : Contribuer à l’expérience candidat 

Pour devenir Talent Acquisition chez EFOR-CVO :  

·         Vous êtes diplômé(e) BAC+5 et à la recherche d’un CDI,   

·         Vous êtes dynamique et persévérant(e) et disposez d’une fibre commerciale,   

·         Bon(ne) communiquant(e) avec un bon esprit d’équipe,  

·         Vous aimez relever des challenges et dépasser vos limites,   

·         Vous êtes créatif(ve) et force de proposition dans le processus de recrutement.